퇴직 전 반드시 확인해야 할 5가지에 대해 알아보기

 

 

“퇴직은 끝이 아니라, 돈과 권리를 정리하는 시작입니다.”

퇴직을 앞두고 많은 사람들이 마지막 월급이나 퇴직금만 떠올립니다. 하지만 실제로는 퇴직 전 단 몇 가지만 확인해도 수백만 원에서 많게는 수천만 원의 차이가 발생할 수 있습니다.

특히 퇴직 후에는 회사 인사팀의 도움을 받기 어렵고, 뒤늦게 알게 된 권리는 되돌릴 수 없는 경우도 많습니다.

이번 글에서는 직장인이 퇴직 전에 반드시 확인해야 할 핵심 5가지를 실제 분쟁과 손해 사례를 기준으로 정리했습니다.

퇴직 전 권리 체크리스트 확인하기

퇴직 후에는 확인이 어려운 항목들이 많습니다. 지금 반드시 점검해 두세요.

고용노동부 기준 확인하기

 

1. 퇴직금·퇴직연금 정확한 금액

퇴직금은 단순히 “1년 근무 = 1개월치 급여”가 아닙니다. 평균임금 계산 방식에 따라 금액이 달라질 수 있습니다.

• 연차수당 포함 여부
• 상여금·성과급 포함 여부
• 퇴직 직전 3개월 평균임금 기준

또한 회사가 퇴직연금(DB·DC)을 운영 중이라면 본인 유형과 적립금 운용 현황을 반드시 확인해야 합니다.

✔ 퇴직 후 14일 이내 미지급 시 법적 문제 가능

 

2. 사용하지 않은 연차휴가 수당

퇴직 시 미사용 연차휴가는 연차수당으로 정산받을 수 있습니다.

하지만 아래 경우에는 회사가 지급을 거부하는 사례도 많습니다.

• 연차 사용 촉진 제도 적용 여부
• 퇴직일 기준 잔여 연차 계산 오류

* 퇴직 전 연차 발생일·사용일·잔여일수를 반드시 서면으로 확인하세요.

 

 

 

3. 건강보험·국민연금 전환

퇴직 다음 날부터 직장가입자 → 지역가입자로 자동 전환됩니다.

이 과정에서 아무 조치도 하지 않으면 건강보험료가 급격히 오르는 경우가 많습니다.

항목	퇴직 후 선택지
건강보험	피부양자 등록 가능 여부 확인
국민연금	납부예외·임의계속 가입

 사전에 준비하면 보험료 부담을 크게 줄일 수 있습니다.

 

4. 실업급여(구직급여) 수급 조건

퇴직 후 일정 조건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

• 비자발적 퇴사
• 최근 18개월 내 고용보험 180일 이상
• 재취업 의사 및 구직활동

자발적 퇴사라도 권고사직·계약만료라면 수급이 가능한 경우도 많습니다.

 

 

 

5. 회사 자료·경력 증빙 서류

퇴직 후 가장 많이 후회하는 부분이 경력 증빙 서류를 미리 챙기지 않은 것입니다.

• 경력증명서
• 재직증명서
• 급여명세서
• 인사평가 자료(가능한 경우)

 퇴직 후에는 발급이 지연되거나 거부되는 사례도 있습니다.

 

퇴직 전 반드시 확인해야 할 5가지 요약

항목	확인 포인트
퇴직금	평균임금·퇴직연금 유형
연차	미사용 수당
보험	지역가입 전환 대비
실업급여	수급 조건 충족 여부
서류	경력·급여 증빙

 퇴직은 ‘정리의 시기’이지 ‘대충 넘길 단계’가 아닙니다.

 

퇴직 전 체크 FAQ

Q. 퇴직금 계산이 맞는지 어떻게 알 수 있나요?
A. 고용노동부 평균임금 계산기를 활용하면 됩니다.

Q. 자발적 퇴사면 실업급여는 무조건 못 받나요?
A. 아닙니다. 불가피한 사유가 있으면 가능합니다.

Q. 퇴직 후 서류 발급이 안 되면 어떻게 하나요?
A. 고용노동부에 요청하면 도움을 받을 수 있습니다.

함께 보면 좋은 글

• 연봉 외에 챙겨야 할 숨은 복지 항목
• 정부·공공기관 무료 상담 서비스 모음
• 모르면 손해보는 국가 무료 서비스 총정리 해보기